2014年上市医药公司薪酬效益分析

2020-11-02 14:01发布

一、   超过45%的上市医药企业人均薪酬超过8万

 

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根据众达朴信整理的2014年上市医药公司年报统计数据来看,2014年上市医药公司的人均营业收入中位值为62.78万元,有23%的上市医药企业人均营业收入超过100万。从人均薪酬的角度来看,2014年上市医药公司人均薪酬中位值为7.56万元,超过23%的上市医药公司人均薪酬超过10万,超过45%的企业人均薪酬达到8万,与地产和金融行业相比,医药行业人均薪酬和人均营业收入都要低很多,内部差距也要相对小一些。

 

 

 

二、近40%上市医药公司薪酬占比在40%以上。

 

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从单位薪酬效益的角度来讲,2014年上市医药公司单位薪酬效益中位值为8.71元,即企业每付出1元的薪酬就会给企业带来的近9元的营业收入。根据上市公司年报数据统计,超过30%的企业单位薪酬效益超过10元,与人均薪酬低于金融行业相反,医药行业单位薪酬效益要高于金融行业很多。医药行业上市公司薪酬占比的中位值为12.2%,要高于全行业的平均水平,只有10%的医药上市企业薪酬占比超过20%。

 

三、超过半数的上市医药公司人力资本投资回报率超过100%

 

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人力资本投资回报率是反映企业收入与成本因素的关键指标,能够有效地反映组织的效率。医药行业上市公司的人力资本投资回报率中位值为106.2%,50%以上的企业人力资本投资回报率都超过了100%,与地产、金融行业相比,投资回报率要低很多。同时我们可以看到医药上市公司人工成本率中位值为14.7%,25分位值也有9.5%,这个数值在平均水平。相对于金融行业极为依赖人才而言,医药行业不仅仅急需专业人才,也需要相应的器械支持,所以人工成本占比会比金融行业低很多,但是相对其他行业,对专业人才的极度需求也是医药行业的突出特点。

 



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